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為干事創業者撐起“保護傘”
添加時間 : 2019/4/16 11:02:36
  來源 : 黃岡新聞網
 

徐干生

日前,市紀委監委出臺《關于實施容錯糾錯激勵干部改革創新干事創業的暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》),規定紀檢監察機關對在推進改革因缺乏經驗、先行先試出現失誤和錯誤,在上級機關尚無明確限制的探索性試驗中出現失誤和錯誤,為推動發展出現無意過失、或因失誤而主動挽回損失、消除不良影響等4類18種情形予以容錯糾錯,并給予從輕、減輕或免予處理(見4月5日《黃岡日報》)。筆者認為,市紀委監委制定的《暫行辦法》,為干事創業者撐起了“保護傘”,將激勵黨員干部消除顧慮,在改革創新、干事創業中大顯身手。

常言道:智者千慮,必有一失。干事創業會有風險,也會失誤,誰也不能保證萬無一失、十全十美。尤其面對改革創新這一前無古人的偉大事業,既沒有現成的模式可供借鑒,也沒有成功的經驗可供參考,唯一的辦法是“摸著石頭過河”,這就要容忍偏差、允許失敗。有道是:失敗乃成功之母。只要不是主觀過錯且盡職盡責,就要允許干部在挫折中吸取教訓,在失敗中積累經驗,在逆境中發奮圖強。

與之相反,對工作中出現的失誤或錯誤,不分青紅皂白,統統一棍子打死,既不符合黨的政策,也不利于推動工作。由此必導致干部在工作中瞻前顧后、畏首畏尾,誰也不愿擔風險,誰也不敢當先行。時下不少干部甘于平庸、不想作為、不敢作為,其中一個原因就是與多一事不如少一事、不做事才能少出事大有關系。由此觀之,市紀委監委制定的《暫行辦法》,必能為那些想干事、敢干事、能干事的干部解除后顧之憂。

當然,市紀委監委的《暫行辦法》,同時也明確了不予容錯糾錯的8種情形,這就要求我們在貫徹執行中正確理解上級規定,嚴格區分是非界限,切實做到具體情況具體分析,要讓《暫行辦法》成為改革創新、干事創業者的“保護傘”,而不能成為違規違紀、隨心所欲者的“護身符”。如此才能最大限度地調動干事創業者的積極性,確保干事創業者在正確的軌道奮勇前行!

 

(責任編輯:胡思思)


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